Om att trilla mjukt

» Vad är rimligt?

Är det min egen lön jag funderar över? Nä, det är det faktiskt inte. Det handlar om vilka villkor som ska gälla när en arbetsgivare gör sig av med personal. Anställningstrygghet! Från många håll (dom kraven kommer från arbetsgivarhåll och allmänt högerhåll) vill man göra det lättare för en arbetsgivare att sparka sin personal. Det motstånd mot dessa tankar som finns känns ibland en aning pliktskyldigt och oengagerat. Tyvärr!

Men jag tänkte faktiskt inte diskutera vanliga knegares anställningstrygghet. Där jag tycker det är självklart att det ska finnas sakliga skäl, rejäl uppsägningstid och liknande. Nä, jag tänkte fundera över de grupper där den typen av anställningstrygghet inte finns. Diverse toppositioner inom båda näringsliv och offentlig verksamhet. Där ju en chef kan få gå mer eller mindre från en dag till en annan. Här handlar det inte om "sakliga skäl" eller "uppsägningstid". Det rör sig om "packa och ut".

I motsats till en del populistiska tankar med upprörda reaktioner på avgångsvederlag och liknande så tycker jag att sådana överenskommelser mycket väl kan vara rimliga. Men, observera med en klar betoning på ordet RIMLIGA. Vi kan ta två exempel på det här. Ett rör ett uppmärksammat fall i Konungariket Sverige, och det andra handlar om ett fall i min egen hemkommun Åstorp.

Swedbank gav sin VD Birgitte Bonnesen sparken. Man tyckte helt enkelt inte att hon skött jobbet på ett tillfredsställande sätt och uppenbart är att man också behövde en syndabock för att skylla bristerna på. Birgitte Bonnesen fick gå! Vad fick hon då som plåster på såren? Hon fick som plåster på såren 75% av sin månadslön under 24 månader. Med en årslön på 14,3 miljoner så gav det henne cirka 21 miljoner i plånboken. Inte så illa pinkat trots allt. Sedan visar det sig att det beloppet inte riktigt håller vid en närmare granskning. Det finns ju en del andra inkomster också som nu trillar ut. Nästan 31 miljoner kronor räknade tydligen Dagens Juridik ut det till. Är det rimligt?

Här i Åstorp fick kommundirektören Lena Mårtensson Stenudd sparken. Jag var själv med på ett i all hast sammankallat möte med representanter för samtliga politiska partier representerade i Kommunfullmäktige. Och på detta möte var vi eniga om ett sådant beslut. Senare har några partier mer eller mindre hoppat av sina löften, men fortfarande fanns det en politisk majoritet för ett sådant beslut när det formella beslutet fattades. Att Sverigedumokraterna virrar hit och dit är ju inget ovanligt. Nu är ju lönerna inom offentlig sektor inte på samma nivå som inom näringslivet så Lena Mårtensson Stenudds fallskärm blev ju inte lika hög. En månadslön på 89.000 och en lite kortare tid att räkna på gav henne trots allt närmare 2 miljoner inklusive sparad semester att stoppa i plånboken. Upprördheten ökade en del när det visade sig att Lena Mårtensson Stenudd ganska snabbt fick nytt jobb i krisande SD-styrda Hörby där alla chefer slutat. Fast där glömde hon att berätta om sin lilla fallskärm från Åstorp.....

Hur som helst, vad är rimligt. Om du inte har någon form av anställningstrygghet, inte någon uppsägningstid mm så tycker i varje fall jag att det är rimligt med någon form av "fallskärm". Även chefer måste ha någon form av trygghet att falla tillbaka på. En vanlig knegare som sägs upp har en uppsägningstid på 6 månader, eller i vissa fall 12 månader. Det är kanske rimligt att även cheferna då får en "fallskärm" som motsvarar kanske 6 månadslöner eller i vissa fall 12 månader. Men 18 månader? 24 månader? Är det rimligt? Absolut INTE! Topparna ska inte ha bättre villkor, men egentligen inte heller sämre villkor.

Men, tyvärr är det denna världen vi lever i. Ju högre upp du sitter, desto mjukare faller du när du trillar.

Att uppsägningen av Lena Mårtensson Stenudd här i Åstorp uppenbarligen var riktig kan vi se av situationen i dagens Hörby där hon ju snabbt fick nytt jobb. En kommun där cheferna säger upp sig som trillande käglor i en bowlinghall samtidigt som skyddsombuden tvingas ta hjälp av Arbetsmiljöverket. – ”Jag har aldrig varit med om något liknande, och jag har jobbat i kommunen i nitton år” kommenterade SACO:s skyddsombud läget med. Fast det kan ju också bero på att kommunen numera styrs av Sverigedumokraterna!

Men, som sagt, vad är rimligt?

Läs lite annat:
Så mycket får Swedbanks vd i avgångsvederlag. - Affärsvärlden
Swedbanks ex-vd Birgitte Bonnesen skrattar hela vägen från banken. - Aftonbladet
Kommundirektörens löneklipp – kritiserad chef teg om sin fallskärm från Åstorp. - Helsingborgs Dagblad
Striden i Hörby fortsätter: Facken anmäler till Arbetsmiljöverket. - Helsingborgs Dagblad

Hög och låg

» Sverigedumokratiska rapporter

Nästa sverigedumokrat att hamna inför skranket är f.d. riksdagsledamoten Stefan Jakobsson. Han står nu åtalad för bedrägerier mot Riksdagen. Det är 39 fall av bedrägeri som han står åtalad för. Det handlar om det vanliga, resor och liknande för privata aktiviteter som skattebetalarna fått pröjsa för. Stefan Jakobsson lämnade Riksdagen 2018 och drog tillbaka att ställa upp för omval när hans affärer avslöjades. Sedan dess är han istället anställd av Sverigedumokraterna på partiets kansli.

En annan sverigedumokratisk riksdagsledamot som sagt upp sig är Paula Bieler. En av de SD:are som nämnts som eventuellt efterträdare till Jimmie Åkesson den dag han tröttnar. Paula Bieler ska gifta sig och tänkte åka på bröllopsresa en månad och ville vara ledig från riksdagsarbetet under den tiden. Men, att åka på bröllopsresa i en månad är inte en av de få anledningar som en riksdagsledamot kan få ledigt för. Det är mycket svårt för en riksdagsledamot att få tjänstledigt. Ska man åka på semester i en månad så får man passa på att göra det under riksdagsuppehållet som vanliga jobbare får göra om dom vill ut och åka en månad. Så Paula Bieler har valt att avsäga sig sin riksdagsplats istället. Fast det kanske också beror på en viss oenighet med SD:s ledning?

För en dryg vecka sedan kommenterade jag den 3 februari arbetssituationen i det Hörby där Sverigedumokraterna tagit makten med hjälp av Moderaterna. Samtliga kommunala chefer har sedan SD kom till makten slutat sina anställningar. Ny kommundirektör blev Lena Mårtensson Stenudd som närmast kom från min egen kommun Åstorp. Här fick hon sluta i maj månad pga samarbetssvårigheter. Det skrevs då ett avtal som gav henne 89.000 kronor i månaden till januari 2021. Tyvärr ett förfarande som gäller för toppar inom samhälle och näringsliv. Där gäller inte vanliga regler om anställningstrygghet och uppsägningstid. Dom kan förhandla sig till rejält förmånliga fallskärmar. I augusti 2019 började hon istället jobba i Hörby för en månadslön på 90.000 kronor. Sedan dess har hon bland annat lockat till sig sin tillfälliga efterträdare i Åstorp (som var den som skrev under hennes avtal med Åstorps kommun) till att jobba i Hörby. Personalsituationen i Hörby är för övrigt inte den bästa.

- "Jag har aldrig varit med om något liknande, och jag har jobbat i kommunen i nitton år" kommenterar SACO:s skyddsombud läget med.

Men, vi kan ju konstatera att det kan löna sig att få sparken! I varje fall på den nivån. En vanlig knegare som får sparken lär få mycket svårt att få ett nytt jobb på samma nivå. Men för andra gäller ofta en spark uppåt. Tar dom inte referenser?

Läs mer:
SD-profil i rätten – för 39 bedrägerier mot riksdagen. - Aftonbladet
SD-politiker i rätten för bedrägerier mot riksdagen. - Sveriges Radio
SD:s Paula Bieler lämnar riksdagen. - Sveriges Radio
Kommundirektörens löneklipp – kritiserad chef teg om sin fallskärm från Åstorp. - Helsingborgs Dagblad